藤田秀幸

参加者の皆さんの成功体験を聞いていたら、共通するものがありました。 50代以上の参加の転機の多くにインターネットという時流にアクセスできたという事で、本来の自分の持つ力以上のエネルギーを利用できたのか ...

次回の座談会のテーマは「成功事例を語る」です。 私の経験から一つ事例を共有したいと思います。   20代後半の頃、私はまだ大したスキルもなく、何者でもありませんでした。 しかし、サラリーマン ...

2024年7月座談会テーマです   概　要 前回は失敗例をふんだんに語り合いました。 今回は逆に成功事例を出し合って、参加者の皆さんにも参考にしてもらえればと考えます。   自分と ...

失敗と思える事って、大なり小なりあるものですね そこに飛躍のヒントがあるのかなって思えたら、失敗もまんざらではないですね 色んなお話を聞く事ができました。 私もこの機会に過去の失敗を思い返す事ができま ...

導入 多くの経営者やビジネスリーダーは、成功に向かう道を歩む際に、成功例だけでなく失敗例からも多くのことを学びます。 今回は、なぜ「何でもできる人」よりも「できない事がある人」の方が成功に至るノウハウ ...

2024年6月座談会テーマです   概　要 うまくいかない事を失敗と捉えるのか？ 目標と現在地を知る為のトライアンドエラーと考えるのか？ 同じ出来事が起きても両者は結果が大きく異なります & ...

人を活かす事は、いつまでもビジネスの課題としてつきまとうものです。 自分理解がどれだけ出来ているか？ その上での仕事理解（目的・役割）がきっちりできて、人の理解に続くものだと私は位置付けています そう ...

優秀な人材の獲得に悩む経営者の方へ。 採用市場が激化する中、従来の「求める」だけの姿勢から脱却し、先に「与える」という発想の転換が、優秀な人材を引き寄せる鍵となります。 本記事では、なぜ「先に与える」 ...

ひとり経営者が社員を増やす際に重要になる事だと思います あなたが自身がどういったタイプかを十分に理解して、こういった社員が欲しいというイメージを持っていきます   欲しい社員のタイプとスキル ...

2024年5月座談会テーマです   概　要 AI、DX化、グローバル化など、 時代背景は目まぐるしく流れています。 そんな中、「誰とやるか」に関しては、 まだ人だからできる領域だと思います ...