藤田秀幸

次回の座談会のテーマである、「これからの時流を考える」を考えています。 現代の急速な変化の中で、私たちが進むべき道は目まぐるしく後手後手になってしまっています。 しかし、時には「原点回帰」を考えること ...

2024年8月座談会テーマです   概　要 前回は成功事例を出し合って語り合いました。 そこでぼんやり見えてきたのが、時流を見極めてビジネスに組み入れるでした。   インターネット ...

参加者の皆さんの成功体験を聞いていたら、共通するものがありました。 50代以上の参加の転機の多くにインターネットという時流にアクセスできたという事で、本来の自分の持つ力以上のエネルギーを利用できたのか ...

次回の座談会のテーマは「成功事例を語る」です。 私の経験から一つ事例を共有したいと思います。   20代後半の頃、私はまだ大したスキルもなく、何者でもありませんでした。 しかし、サラリーマン ...

2024年7月座談会テーマです   概　要 前回は失敗例をふんだんに語り合いました。 今回は逆に成功事例を出し合って、参加者の皆さんにも参考にしてもらえればと考えます。   自分と ...

失敗と思える事って、大なり小なりあるものですね そこに飛躍のヒントがあるのかなって思えたら、失敗もまんざらではないですね 色んなお話を聞く事ができました。 私もこの機会に過去の失敗を思い返す事ができま ...

導入 多くの経営者やビジネスリーダーは、成功に向かう道を歩む際に、成功例だけでなく失敗例からも多くのことを学びます。 今回は、なぜ「何でもできる人」よりも「できない事がある人」の方が成功に至るノウハウ ...

2024年6月座談会テーマです   概　要 うまくいかない事を失敗と捉えるのか？ 目標と現在地を知る為のトライアンドエラーと考えるのか？ 同じ出来事が起きても両者は結果が大きく異なります & ...

人を活かす事は、いつまでもビジネスの課題としてつきまとうものです。 自分理解がどれだけ出来ているか？ その上での仕事理解（目的・役割）がきっちりできて、人の理解に続くものだと私は位置付けています そう ...

優秀な人材の獲得に悩む経営者の方へ。 採用市場が激化する中、従来の「求める」だけの姿勢から脱却し、先に「与える」という発想の転換が、優秀な人材を引き寄せる鍵となります。 本記事では、なぜ「先に与える」 ...