中小企業の経営者同志の気づきの場

CEo-talks

: その時、選択した道が正しい！？

2025/1/20 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 座談会, 経営陣

あの時、あっちの選択をしていたら… と今置かれている状況を嘆き、選択を間違えたのではないか… と後悔することがありました、何度も。その都度、もう過ぎた事だから、と思い直して前に ...

ブログ

: 2025年は愉しみ！面白くなりそうです！

2025/1/6 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 人間関係, 座談会, 経営チーム, 経営者座談会

6日から仕事はじめ。今年は世界が大きく変わりそうな予感がします。でもそのほうがいいと、そしてなんだかワクワクしています。変わることは機会でもあるので、まさに「チャンス」として捉えています。年始 ...

ブログマインド

: 上手くいっている時こそ振り返りが大事

2024/12/23 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 座談会, 振り返り, 経営者座談会

かつて名将野村克也氏は勝ちに不思議の勝ちあり負けに不思議の負けなしと言いました。これはビジネスにも当てはまります。負けている（成果が出ない）理由は、原因があります。天・地・人といって、時 ...

ブログ

: 人から信頼されるには、まずは自分が相手を信頼する

2024/12/9 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 人間関係, 座談会, 経営チーム, 経営者座談会

「オレを信頼してくれ！」とよく言います（笑）。素直に、本当に、自分を信じて欲しい！と思いそう伝えている時（人）もありますが、「オレを信頼してくれたら、あなたを信頼する」が含まれている時（人） ...

ブログマインド

: 組織が拡大していくと出てくる悪い癖

2024/11/25 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 経営チーム, 経営者座談会

経営者も”人”ですから、癖はあります。それが、組織にとって「ちょっとなぁ」というものであれば、現場が困ります。それどころか疲弊し、伸びるものも伸びなくなります。個人の性格にもよりますが、よく ...

ブログマインド

: 個と組織のエネルギーの調和が鍵を握る？！

2024/11/11 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 座談会, 経営チーム, 経営者座談会

成長し続ける組織を創るのは簡単ではない、そこには人がいるから。組織のトップは、社員には組織の目的・目標に対し情熱を向けて欲しいと願う、それに応える社員がいてくれれば心強い。応える社員の心理は ...

ブログ

: 信頼される経営者、されない経営者

2024/10/28 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 座談会, 経営チーム, 経営者座談会, 経営陣

信頼される経営者とされない経営者とでは何が違うのか？自戒の念を込めて… （１）自分が信じる軸がある信頼される経営者は、想いを持ち、その想いを実現するために大切している価値観で行動します。信頼され ...

ブログ

: 【組織が壊れる時】

2024/10/15 #起業, CEo-talks, CEOトークス, チームビルディング, 中小企業経営者, 座談会, 経営チーム, 経営者座談会, 経営陣

組織が崩壊する際、その兆候は見逃されがちです。いくつかのシグナルが出ていても、優先するものが組織＝人の事以上のものがあるから対応ができないことがあります。例えば、事業が衰退している時は壊れるとい ...

ブログ

: 経営者はつらいよ！

2024/9/30 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 座談会, 経営者座談会

先代から事業（会社）を引き継ぎがんばってきたけれども、今の環境変化で、仕事は減ってきた。社員からは、先行きの不安、経営陣に対する不平不満が噴出。それらを打開しようと、お客様からの声、社員の声 ...

ブログマインド

: 信頼される経営者と信頼されない経営者

2024/9/18 #起業, CEo-talks, CEOトークス, 中小企業経営者, 座談会, 経営者座談会

信頼される経営者とされない経営者とでは何が違うのか？自戒の念を込めて考えてみました。（１）自分が信じる軸がある信頼される経営者は、想いを持ち、その想いを実現するために大切している価値観で行動しま ...

ブログマインド

1 2 3 4 Next »

S